為了調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性，增強企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力，促進公司整體工作目標(biāo)的實現(xiàn)。隨著集團開展的系列培訓(xùn)活動，9月17日，行政管理中心總監(jiān)趙紂瑜做了主題為“強化績效考核意識”培訓(xùn)，隨后，行政管理中心人力資源部副總經(jīng)理張維作了“人力資源管理制度講解專場”。

績效考核本質(zhì)上是一種過程管理，而不是僅僅針對結(jié)果的考核，它是將中長期的目標(biāo)分解成年度、季度、月度指標(biāo)，不斷督促員工實現(xiàn)、完成的過程，有效的績效考核能幫助企業(yè)達成目標(biāo)。通過績效考核，把員工聘用、職務(wù)升降、培訓(xùn)發(fā)展、勞動薪酬結(jié)合起來，使得企業(yè)激勵機制得到充分運用，有利于企業(yè)的健康發(fā)展;同時對員工本人，也便于建立不斷自我激勵的心理模式?？冃Э己说淖罱K目的并不是單純地進行利益分配，而是促進企業(yè)與員工的共同成長。通過考核發(fā)現(xiàn)問題、改進問題，找到差距進行提升，最后達到雙贏。

在培訓(xùn)結(jié)束之后，集團董事長劉海云發(fā)表了重要講話，他指出：“我們建立一系列的規(guī)章制度以及績效考核，目的不是為了為難大家，而是著手于建藝的未來，實行科學(xué)管理，促進企業(yè)的健康發(fā)展。